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Organisationsberatung


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20 Strategien für Kreatives Problemlösen

Ideen visualisieren & verwirklichen, Kreativitätstechniken, Konzepte erstellen, Innovation im Umbruch & Veränderungen erfolgreich gestalten


von Simone Janson

KLIMASCHUTZ & WISSEN - HIER FINDEN SIE: Mit dem Kauf dieses Buches unterstützen Sie – urkundlich belegt – Wiederaufforstungsprojekte und erhalten kompakte Informationen im schnellen Überblick sowie in der Praxis erprobte Ratschläge.

Act creative!

Effektive Tools für Beratung, Coaching, Psychotherapie und Supervision


von Sabine Spitzer-Prochazka

Wer als Coach, Berater oder Psychotherapeut eine »zündende Idee«, eine überraschende Intervention oder eine bewährte Übung sucht, wird hier fündig. Die klug aufgebaute Tools-Sammlung bietet kreative und maßgeschneiderte Praxis-Inputs.

Act creative!

Effektive Tools für Beratung, Coaching, Psychotherapie und Supervision


von Sabine Spitzer-Prochazka

Wer als Coach, Berater oder Psychotherapeut eine »zündende Idee«, eine überraschende Intervention oder eine bewährte Übung sucht, wird hier fündig. Die klug aufgebaute Tools-Sammlung bietet kreative und maßgeschneiderte Praxis-Inputs.

Angst in Gruppen und Institutionen

Konfliktdynamiken verstehen und bewältigen


von Harald Pühl

Harald Pühl fokussiert die positiven Aspekte des Phänomens der Angst in Gruppen und Institutionen und deren konstruktiven Anteil bei der pädagogischen und psychologischen Arbeit mit Gruppen und Teams.

Ausgebrannte Teams

Burnout-Prävention und Salutogenese


von Jörg Fengler

Das Buch des bekannten Burnout-Spezialisten Jörg Fengler beschreibt für Teamberatung und -supervision typische Merkmale ausgebrannter Teams und nennt Risikofaktoren. Es führt in mögliche Team-Burnout-Interventionen ein und entwickelt wirkungsvolle Konzepte der Bewältigung und Prävention.

Ausgebrannte Teams

Burnout-Prävention und Salutogenese


von Jörg Fengler

Das Buch des bekannten Burnout-Spezialisten Jörg Fengler beschreibt für Teamberatung und -supervision typische Merkmale ausgebrannter Teams und nennt Risikofaktoren. Es führt in mögliche Team-Burnout-Interventionen ein und entwickelt wirkungsvolle Konzepte der Bewältigung und Prävention.

Beratung als Förderung von Selbstorganisationsprozessen

Empirische Studien zur Beratung von Personen und Organisationen auf der Basis der Synergetik. EBook


von Marco Paukert

Beratung gewinnt in unserer komplexen Gesellschaft nachhaltig an Bedeutung, weil Trends wie die Globalisierung, Individualisierung und Wissensflut mit Unsicherheit, vielfältigen Wahlmöglichkeiten, aber auch Entscheidungsnotwendigkeiten einhergehen.

Beratungskompetenz

Supervision, Coaching, Organisationsberatung


von Monika Klinkhammer

Supervision, Coaching und Organisationsberatung sind als professionelle Beratungsformen in den letzten Jahren in Bewegung geraten. Im Lauf ihrer Professionalisierung haben sich ihre Anwendungsgebiete, Qualitätsstandards und Methoden ebenso wie die Nachfrage nach ihnen deutlich erweitert.

Beratungskompetenz

Supervision, Coaching, Organisationsberatung


von Monika Klinkhammer

Supervision, Coaching und Organisationsberatung sind als professionelle Beratungsformen in den letzten Jahren in Bewegung geraten. Im Lauf ihrer Professionalisierung haben sich ihre Anwendungsgebiete, Qualitätsstandards und Methoden ebenso wie die Nachfrage nach ihnen deutlich erweitert.

Burnout-Prävention im Arbeitsleben

Das Salamander-Modell - Leben Lernen 258


von Jörg Fengler

Ist Burnout die neue Volkskrankheit? Heutige Arbeitsbedingungen, die vielen das Äußerste an Leistungsbereitschaft, Flexibilität und Rund-um-die-Uhr-Verfügbarkeit abverlangen, leisten dem ganz klar Vorschub.

Change happens - inkl. Arbeitshilfen online

Veränderungen gehirngerecht gestalten


von Franz Hütter

Führung in Veränderungsprozessen bedeutet eine enorme Herausforderung. Doch welche Kompetenzen benötigen Sie für einen konstruktiven Umgang mit den Unsicherheiten Ihrer Mitarbeiter?Mit dem COR-ESSENTIALS®-Modell verstehen Sie die Abläufe in Veränderungsprozessen.

Change happens - inkl.Arbeitshilfen online

Veränderungen gehirngerecht gestalten


von Franz Hütter

Führung in Veränderungsprozessen bedeutet eine enorme Herausforderung. Doch welche Kompetenzen benötigen Sie für einen konstruktiven Umgang mit den Unsicherheiten Ihrer Mitarbeiter?Mit dem COR-ESSENTIALS®-Modell verstehen Sie die Abläufe in Veränderungsprozessen.

Change Management

Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten - Mitarbeiter mobilisieren. Vision, Kommunikation, Beteiligung, Qualifizierung


von Kerstin Stolzenberg

Change Management für Personaler

Die digitale Arbeitswelt mitgestalten


von Regina Nissen

Mit der Digitalisierung der Arbeit gehen vielfältige Veränderungsprozesse einher. Diese stelle das Top-Management, Führungskräfte und nicht zuletzt Mitarbeitende vor fachliche, methodische aber auch emotionale Herausforderungen.

Change Management für Personaler

Die digitale Arbeitswelt mitgestalten


von Regina Nissen

Mit der Digitalisierung der Arbeit gehen vielfältige Veränderungsprozesse einher. Diese stelle das Top-Management, Führungskräfte und nicht zuletzt Mitarbeitende vor fachliche, methodische aber auch emotionale Herausforderungen.

Change Management Praxisfälle

Veränderungsschwerpunkte Organisation, Team, Individuum


von Lutz von Rosenstiel

Unter Change Management sind meist bereichsübergreifende Veränderungsprozesse in Organisationen zu verstehen.

Change Management. Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten - Mitarbeiter mobilisieren


von Kerstin Stolzenberg

In Zeiten von Fusionen, Sparmaßnahmen und Stellenabbau sind einschneidende Veränderungen für Unternehmen an der Tagesordnung. Change Manager sind diejenigen, die Veränderungen begleiten und gestalten. Häufig fokussieren sie fachlich-strukturelle Aspekte einer Veränderung.

Coaching als Führungsinstrument

Neue Leadership-Konzepte für das digitale Zeitalter


von Tasso Enzweiler

In digitalen Arbeitswelten, die von globalen Teams und flexiblen Arbeitszeiten und -orten geprägt sind, gewinnen Führungsqualitäten eine neue Bedeutung für den Unternehmenserfolg.

Coaching schafft Räume

Von der mentalen Kraftkammer in die Zukunftswerkstatt - kreative Interventionen, wirksame Lösungen


von Klaus Theuretzbacher

Praktisch erprobte Anregungen für Coaches und BeraterInnenDie sinnliche Vorstellung eines Hauses mit Räumen strukturiert den Prozess eines Coachings auf plastische Weise. Coaching schafft Räume. Innen und außen. Räume für wertvolle Erkenntnisse.

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